Qué es y Cómo hacer la evaluación del desempeño laboral

¿Quieres saber qué es la evaluación del desempeño laboral y cómo se hace? En esto expedir Te mostramos todo lo que necesitas saber para administrar a tus trabajadores.

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¿Qué es la evaluación del desempeño laboral?

La evaluación del desempeño laboral es un sistema al cargo de comprobar el nivel de cumplimiento de los objetivos de los trabajadores; De esta manera, su compañía tendrá toda la información que se requiere para medir su desempeño y accionar y tomar la decisión precisa. Para ello, Se evalúan los próximos aspectos personales de sus usados:

  • Fortalezas.
  • Habilidades.
  • Insuficiencias.
  • Posibilidades.
  • Destrezas.
  • Inconvenientes.
  • Nivel de integración.

Objetivos de negocios

El objetivo al hacer un sistema de evaluación del desempeño laboral es mejorar los desenlaces de su compañía, retener a sus empleados y aumentar su productividad. Este desarrollo debe repetirse periódicamente, para conseguir una organización más competitiva y una mejor relación entre sus empleados y sus superiores.

Por medio de este sistema, es posible conocer cómo el desempeño de cada empleado influye en el crecimiento de su compañía; además le facilita comprender qué capacidades y aspectos se pueden mejorar, para llevar a cabo sus tareas y relaciones más eficientes.

Cómo afecta a los trabajadores

Los usados de su compañía tienen la posibilidad de sentirse presionados cuando se les somete a una revisión de desempeño laboral; De ahí que, es sustancial que, como emprendedor, dejes claro que es una manera de motivar conociendo a cada colaborador.

¿Qué se valora?

Esta evaluación se enfoca en tres enormes bloques:

  • Personalidad, cualidades y comportamiento del trabajador.
  • Grado de contribución a los objetivos de la empresa.
  • Potencial de desarrollo.

Para conseguir estos tres enormes bloques, Se evalúan los próximos aspectos de cada uno de los trabajadores de su organización:

  • Conocimiento del trabajo que ejecuta.
  • Nivel de calidad del trabajo realizado.
  • Relación con el resto de trabajadores de su organización.
  • Seguridad mental y sensible.
  • Habilidades analíticas y de síntesis.

¿Cómo se ejecuta la evaluación del desempeño laboral?

por saber cómo llevar a cabo una evaluación del desempeño laboral debes continuar los próximos pasos:

Plan de evaluación previo

Proceso sistemático que no deja espacio a la imaginación A causa de eso, sus empleados tienen que tener visibles las siguientes premisas:

  • Que sera evaluado.
  • Forma de evaluación.
  • Periodo de tiempo.
  • Repetición: debe informar a su trabajador social si esta actividad se va a reiterar de manera por mes, semestral o anual o no se volverá a hacer.
  • Quién va a llevarlo a caboR: En muchas ocasiones, lo destacado es que lo haga una compañía externa, para que los evaluadores no logren influir en los trabajadores de su organización.

Empezando

Aquí te mostramos el principios básicos a realizar para la evaluación del desempeño laboral:

  • Unión con estrategia empresarial.
  • Diseñado para el desarrollo de los trabajadores.
  • Estándares basados ​​en información relevante sobre el trabajo.
  • Objetivos establecidos.
  • Los trabajadores tienen que formar parte activamente y comprometerse con la prueba.
  • El evaluador debe brindar a los empleados conocimientos, técnicas y consejos para mejorar.

Indicadores

Le aceptan analizar los factores representativos que su empresa considera más destacables; Estos pueden ser de dos tipos: estratégico y gerencial.

Estratégico

Aquí te exponemos el principales indicadores estratégicos para la evaluación del desempeño laboral:

  • Grado de cumplimiento de los objetivos establecidos.
  • Corrección de estrategia.
  • Orientación de recursos empresariales.
  • Estrategias de la empresa y maneras de llevarlas a cabo.

administración

Por otro lado, estos son los indicadores de gestión que tienes que conocer:

  • Conocimiento de los adelantos realizados por medio de distintas actividades.
  • Medición de datos de las actividades llevadas a cabo.

Tipos de evaluación del desempeño laboral

Dependiendo de la empresa hay diversos tipos de evaluación del desempeño laboral, debido a que este sistema debe personalizarse según con las características y necesidades de su organización. Estos son los primordiales métodos de evaluación que existen:

  • Auto evaluación: es nuestro trabajador quien evalúa su puesto, su desempeño y la propia empresa.
  • Revisión por pares: se realiza entre trabajadores que tienen el mismo puesto o exactamente el mismo nivel de puesto; En este método se evalúa la organización, el trabajo en equipo y su puesto.
  • Evaluación por subordinados: Los trabajadores evalúan a sus superiores, quienes descubren cómo los ven los empleados. Aparte, es buena opción para aprender a estar comunicado de manera más eficiente y ver qué errores hay.
  • Evaluación por superiores: los amos de su empresa son los que valoran a los inferiores; son los que mejor conocen el papel que desempeña el empleado en su trabajo.
  • Evaluación del cliente: se trata de clientes que trabajan de manera directa con la organización o externamente a .
  • Evaluación 360º– Incluye todas y cada una de las evaluaciones descritas previamente y permite un análisis terminado. El inconveniente es que es el más terminado y el más complejo de desarrollar.

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