Qué es, Tipos, Cómo se calculan y se tramitan

¿Tienes que hacer un ERE en tu empresa? ¿La crisis sanitaria por COVID-19 te ordena a despedir a varios de tus trabajadores? En esto expedir te exponemos todo cuanto necesita comprender sobre el expediente de regulación laboral y como funciona.

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¿Qué es un ERE? Sentido

¿Sabes qué es un ERE? Estos acrónimos mencionan al término Expediente de Regulación Laboral y es un mecanismo legal para que las empresas suspender o despedir a sus trabajadores. El ERE está regulado en el artículo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y fue aprobado a través de la Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Así mismo, una empresa con arduos problemas financieros puede hacer un despido colectivo por fundamentos económicos, organizativos, técnicos o bien de producción; Además, puede suspender temporalmente a los usados, siempre y cuando existan causas de fuerza mayor.

Además, la compañía debe asegurar que el despido colectivoo bien afecta al número mínimo de trabajadores requerido por la ley:

  • Empresas con menos de 100 trabajadores: cuando menos 10 empleados.
  • 100-300 empleados: cuando menos debe perjudicar al 10% de ellos.
  • Más de 300 expertos: cuando menos 30 de ellos.

Géneros de ERE

Según las medidas a hacer por la empresa, en nuestros días encontramos los siguientes tipos de ERE:

  • De extinción: Se conoce como despido colectivo y consiste en el cese definitivo de la relación entre la compañía y los trabajadores.
  • Suspensión: la rescisión del contrato es temporal; se podría decir que es un ERE temporal. El problema es que el trabajador no posee ningún tipo de compensación, ya que su relación laboral no ha expirado.
  • Reducción de jornada de trabajo: la jornada laboral del trabajador se disminuye durante un período determinado.
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Causas que pueden provocar un ERE

¿Tienes que llevar a cabo un ERE en tu empresa? Aquí te mostramos el causas primordiales por qué puede aprovechar un ERE:

  • Económico– Los resultados de su compañía detallan una situación negativa, con pérdidas recientes o previstas, así como una disminución continua de las ventas o bien capital comunes.
  • Técnica: hay un excedente de mano de obra y, por tanto, hay cambios en los medios o instrumentos de producción.
  • Organizativo: Hay cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal.
  • Productivo: la demanda de bienes y prestaciones que vende la empresa varía.

¿Qué trabajadores están protegidos en un ERE?

Los representantes de los trabajadores tienen la derecho preferencial a permanecer en la compañía; es decir, en la situacion de ERE, serían los últimos en disparar.

Los derechos de los trabajadores en un ERE

Los trabajadores damnificados por un expediente de regulación laboral tienen la siguientes derechos:

  • Compensación: cuando menos 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
  • Beneficio de desempleo: si el profesional cumple con los requisitos.
  • Inclusión en un plan de prácticas– Solo para ciertos empleados, como los que tienen dependientes o discapacidades.
  • Recurso judicial de los ERE: Si un trabajador no acepta un ERE porque no se cumplen los requisitos legales o no se respetan sus derechos, puede impugnarlo, es decir, un individuo puede negarse a aceptar un ERE temporal, cese o bien reducción de día.

¿Cuándo es nulo el ERE?

En algunas ocasiones, el El despido de alguno de los trabajadores podrá ser nulo; Aquí te exponemos cuándo sería:

  • Empleados durante el pperiodo de suspensión por maternidad, paternidad y todo lo relacionado con .
  • Trabajadoras embarazadas, desde la fecha del inicio del embarazo hasta el período de suspensión por maternidad o bien paternidad.
  • Usados que han solicitado licencia o está en licencia.
  • Trabajadoras víctimas de violencia de género que soliciten una reducción o bien reordenación de la jornada de trabajo.

Como se procesan

Tratándose de gestionar un ERE existen tres fases en las que interviene su compañía, sus trabajadores y las autoridades laborales.

Etapa de consulta

Se abre un periodo de consulta entre los trabajadores y los representantes de su compañía. Estas negociaciones tienen un máximo de 15 días en pequeñas y medianas empresas con menos de 50 trabajadores y 30 en los que tienen más usados. Estas son las próximas posibilidades que se exploran en este momento:

  • Evite o reduzca los despidos.
  • Atenuar las secuelas de los despidos que no se pueden evadir.
  • Convenir medidas que reduzcan los efectos del despido colectivo.

Autorización administrativa falsa

La documentación de la fase de consulta se entrega a la autoridad laboral que, con la colaboración de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la entidad gestora, debe asegurar la efectividad del período de consulta y garantizar que todas las partes negocien de buena fe y también intenten llegar a un convenio.
Esta etapa finaliza en el momento en que, tras un periodo de negociación, hacer llegar el resultado de esa negociacióndado que no es necesario llegar a un convenio.

Etapa de resolución

Si el procesamiento cumple con las formalidades requeridas, la autorización le permite rescindir los contratos de los trabajadores que se hayan visto afectados en el ERE. En esta fase, todo lo que tienes que llevar a cabo es notifique a sus trabajadores individualmente la resolución.

Ahora viene una de las preguntas más frecuentes, ¿Qué sucede si un trabajador no acepta el ERE? En ese caso, todo cuanto puede llevar a cabo es presentar una demanda individualmente; si la justicia está en concordancia, en el momento en que la sentencia sea estable, su empresa debe reintegra y paga tu salario que no recibió desde su cese hasta su reinstalación.

Cómo calcular la compensación en un ERE

por calcular la compensación de un ERE es necesario tener varios documentos a tu predisposición:

  • Carta de despido: entender el género de despido que se aplica al trabajador.
  • Contrato de trabajo: lo mejor es tomar el primero, siempre que hayan transcurrido menos de 20 días.
  • Nómina de salarios: Si el salario del usado es variable, debe cobrar sus nóminas del año pasado.
  • Renta variable: comisiones, bonificaciones o complementos por objetivos, entre otros.
  • Capital en clase: vehículo de compañía, seguro o bien cesión domiciliaria para empleo especial, entre otros.

Seguro, Si tienes una empresa y vas a realizar un ERE, ya conoces los motivos por los cuales puedes presentarla, qué derechos tienen tus usados y cuáles son las fases que tienes que seguir para tramitarlo.

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